« La sustainability ? C’est à la mode » disent certains. Et si, au contraire, cette mode n’était pas un simple effet d’annonce mais bien l’émergence d’une prise de conscience bien plus globale ? et si c’était plus simplement, profondément, la traduction de la volonté commune d’agir ensemble pour atteindre de nouveaux objectifs de développement durable ?

Il a toujours été question d’engagement chez Ampersand World. Un engagement pour le futur, un engagement pour des femmes et des hommes portées par un projet et des passions. Nous nous soucions de nos clients et de leurs valeurs, nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs comme de nos candidats et de nos clients. Dans notre monde, il a été toujours été question de confiance, de fiabilité, d’attention. S’investir, partager, entreprendre et convaincre sont nos valeurs et notre ADN.

La raison d’être d’Ampersand World est de transcender les humains et l’entreprise, de dépasser l’expérience du travail en permettant à chaque individu de devenir soi-même, au sein d’un projet ou d’une entreprise avec laquelle il partage une vision commune, éthique et sociétale.

Nous nous donnons pour mission d’impacter positivement le monde, la société et nos façons de travailler. Aujourd’hui, nous mettons toutes nos actions entreprises ces dernières années en ordre de marche et nous les inscrivons dans un processus désormais organisé au service de notre vision : celle d’une économie plus durable, juste et résiliente.

Un plan d’actions ambitieuses et concrètes pour 2030

Parce que les belles paroles ne suffisent pas, nous les transcrivons en actes SMART : Spécifiques, Mesurables Atteignables, Réalistes et Temporelles.

Nous avons pour cela choisi de rejoindre le mouvement helvétique Swiss Triple Impact, qui nous accompagne dans notre démarche ambitieuse mais réalisable en faveur des Objectifs de Développement Durable de l’ONU. Le STI est un mouvement impulsé par la Confédération et l’écosystème suisse et démontre que nous, entreprises helvétiques, avons pris depuis quelques années déjà la mesure de sujets désormais inévitables pour la société et l’économie.

Ce plan d’actions est nommé AMBITION 2030.
Il présente 3 engagements concrets se mesurant à partir de critères stricts et définis :

  • Engagement 1: D’ici 2025, nous augmentons de 30 % la candidature de jeunes diplômé.e.s et de profils seniors et garantissons 30 % de profils ayant subi des inégalités d’opportunités de carrière et de formation, ou liées au genre, aux religions ou aux origines. [ODD 10, 5, 8]
  • Engagement 2: D’ici 2025, nous compensons 90 % de notre activité numérique et favorisons l’hébergement de nos données et présence numérique sur des plateformes responsables et indépendants, et nous assurons que 80 % de nos fournisseurs principaux (du domaine numérique) sont certifiés B Corp.[ODD 12, 8, 13, 7]
  • Engagement 3: D’ici 2025, nous reversons annuellement 1 % de notre chiffre d’affaires à des associations engagées pour l’éducation et la protection de l’enfance, la protection et la préservation de l’environnement. [ODD 4, 10, 13, 15]

Cette démarche est commune à notre équipe et est appelée à terme à être partagée avec nos clients, nos partenaires, et au-delà, avec le plus grand nombre.

Agir en faveur de 8 objectifs de developpement durable

Nos 3 engagements s’inscrivent dans une action plus globale en faveur de plusieurs Objectifs de Développement Durable établis par l’ONU.
En voici la liste :

  • ODD 4 – Aider à l’éducation des enfants
  • ODD 5 – Autonomiser les femmes et les filles
  • ODD 8 – Travail décent et croissance économique durable
  • ODD 9 – Industrie Innovation et Infrastructure
  • ODD 10 – Réduire les inégalités
  • ODD 12 – Promouvoir une consommation et production responsables
  • ODD 13 – Agir pour arrêter le réchauffement climatique
  • ODD 15 – Planter un arbre et protégez l’environnement

“L’obtention de ce label STI traduit en engagements concrets nos Ambitions 2030 qui sont les nôtres et le mien depuis le début d’Ampersand World.
Voilà une occasion supplémentaire de promouvoir notre vision d’un management inclusif et profondément moderne et de promouvoir tous les talents, en dehors des sentiers battus, du genre ou des diplômes attendus.”
Penda Coulibaly – CEO Ampersand World